绩效管理

OKR 的主要特征是聚焦目标和关键结果，自下而上，公开透明，积极沟通，能够鼓舞人心，量化员工的业绩，高效协作，从而让团队和个人更有责任感，提升敬业度。 OKR 是“目标和关键成果”，是用来明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，企业进行目标管理的一个很有效的系统。这种方法是英特尔发明的，后来因为谷歌的采用而广为人知。OKR 管理系统可以量化员工的业绩。要…