叮当号8月1日消息，据媒体报道，三星电子公司芯片业务新任领导人全永铉向员工发出了警告：如果不进行职场文化的改革，这家韩国最大的公司可能会陷入“恶性循环”。
全永铉指出，重塑半导体行业内特有的、充满活力的辩论氛围是当务之急。他强调，过度依赖市场波动而非根植于根本的技术与竞争力提升，只会让我们重蹈覆辙，再次面临去年那样的严峻挑战。
面对挑战，三星已展现出坚韧不拔的决心。以HBM技术为例，曾一度因热耦合难题而落后于竞争对手SK海力士的三星，通过果断更换半导体部门领导核心，并推行一系列创新技术举措，成功攻克了发热与功耗两大难关，最终赢得了NVIDIA这一行业巨擘的关键认可，标志着技术瓶颈的突破与市场竞争力的显著提升。
三星在缩小与SK海力士差距的征途上已迈出坚实步伐。不仅成功获得了Nvidia对HBM3版本高带宽内存芯片的宝贵批准，更预示着下一代HBM3E产品的审批也将在未来两到四个月内顺利达成，彰显了三星在技术迭代与市场响应速度上的显著进步。
作为韩国经济的支柱性企业，三星此番奋力追赶的姿态，虽显不同寻常，却也折射出其对自身高标准、严要求的深刻自省。
“当前的我们，虽身处逆境，但正是这些挑战，铸就了我们更加强大的内心与不屈的意志。”全永铉强调：“依托我们深厚的研究底蕴与专业积累，我们有理由相信，能够迅速恢复并巩固我们的竞争优势，让三星继续在全球芯片市场的舞台上发光发热。”
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