叮当号7月10日消息，据媒体报道，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。
该制度明确规定，若员工在工作过程中遭遇无端指责，公司将立即启动补偿机制，提供不低于5000元的心理慰藉金；面对辱骂行为，补偿金额将提升至万元以上；而若不幸遭遇肢体冲突，公司不仅将提供超过3万元的补偿，还将坚决追究涉事顾客的法律责任，全力维护员工的尊严与安全。
此消息一出，不禁让人联想到胖东来过往因卓越员工福利而频繁登上热搜的“委屈奖”制度。该奖项设立的初衷，正是为了表彰那些在工作中坚持原则、勇于担当却可能因此遭受误解或委屈的员工。根据具体情境，员工可获得从500元至5000元不等的奖励，这一人性化的设计，无疑是对员工辛勤付出与高尚职业道德的充分肯定。
此外，胖东来在员工休假福利方面也展现出了非凡的慷慨与大度。普通员工即可享受长达30天的带薪年假，而管理层更是能拥有40天的悠长假期，这样的待遇在行业内堪称翘楚，充分体现了公司对于员工工作与生活平衡的重视。
众多网友纷纷表达了对胖东来的向往与羡慕，有人戏言“这样的工作环境让工作也变得有趣起来”，相信在这样的激励下，员工的服务态度将更加热情周到，工作效率与顾客满意度也将显著提升。更有网友幽默调侃：“要是能在胖东来工作，哪怕每月‘委屈’两次也值了！”
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