超额任务如何奖励（超额完成任务怎么算百分比）

攻略目录：

• 1、求excel函数公式,完成10000任务后,每超额5000奖励50,最好是采用IF函数…
• 2、超额完成任务奖励如何计算成本
• 3、公司员工奖惩办法
• 4、我是一家零售企业,如何激励员工完成年度目标销售任务呢?

求excel函数公式,完成10000任务后,每超额5000奖励50,最好是采用IF函数…

Bergyan的可以直接得出奖金比例。如果硬要用if…then…else 的格式的话比较麻烦，excel的if函数如下：=if（表达式，表达式为真的值，表达式为假的值)。类似C语言。

打开工作表格，这里有一张销售人员销售额明细表。假设销售额为5000元以上的，按照销售额的8%业务提成，而销售额不到5000元的，按照5%进行提成。选中编辑单元格，单击【插入函数】按钮。

如图下所示，判断员工是否重复输入，在D2单元格输入公式：=IF(COUNTIF($A$2：$A$10，A2)1，”是”，”否”)，并向下填充。以上，就是小编为大家归纳的关于COUNTIF函数公式用法实例。

if函数语法是=if（条件，成立情况，不成立情况），在这可以表达成条件就是大于10万，成立情况就是每5000提成400，不成立情况就是小于10w直接等于-300即可。

C2输入公式：=IF(AND(A7，B20)，VLOOKUP(B2，$G$2：$I$10，3，1)+(B2-VLOOKUP(B2，$G$2：$I$10，1，1))*VLOOKUP(B2，$G$2：$I$10，2，1)，0)可得到满足条件的超额提成总比例。

超额完成任务奖励如何计算成本

1、超额完成百分比=（本期完成数-上期完成数）/上期完成数*100%。年度实际完成数/年度计划数*100%比如，年度计划100万元，实际完成98万元98/100*100%=98%（完成年度计划）实际完成数/年度计划数*100%。

2、超额完成的百分比为 (超额完成部分 ÷ 完成任务金额) × 100% = (13200元 ÷ 30000元) × 100% ≈ 44%。因此，超额完成了44%的任务。

3、（1+x）％*5=1245％ 1+x＝225 x＝25 所以超额完成了25万元。

4、应该是总完成量减速任务量=100-70=30万。

5、实际工资＝（实际月产值-月任务产值）*10%+基本工资 = （实际月产值-55000）x 10% + 基本工资 如果实际月产值达不到55000元，能拿多少工资（可能会低于基本工资）那就要看你与公司签订的合同了。

公司员工奖惩办法

第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 通报批评； 经济处罚； 降级； 辞退。

员工个人所得税由个人自理。 员工对自己的薪酬必须保密，违者将按辞退处理。 员工自己辞职的，在辞职之日尚未进行奖励发放的，不再发放。

应给予相应惩戒。奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。

我是一家零售企业,如何激励员工完成年度目标销售任务呢?

首先将任务分解到各销售团队，分解后的总合要大于任务值。制定相应的奖惩制度，赏罚分明，调动员工积极性，增强团队执行力。能提供给员工真正需要的东西，将他们欲求的东西和绩效联系在一起。

为了公司销售目标的实现，激发分公司员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。贯彻多劳多得的思想。促进分公司内部有序的.、良性竞争。原则：实事求是的原则。体现绩效的原则。公平性原则。

也要有销量规模上去才行，即要利润，更要规模，因为只有每个销售人员都达成了90%任务的销售规模，公司目标才能基本达成，企业、团队和个人三方都才能有更大的利润空间。