女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万 法院:公司应承担违法解除劳动合同的责任

天气网讯,想必大家也都知道在职场中,辞职是一个不可避免的话题,当然无论是为了追求个人发展,还是因为与公司文化不合,辞职都是一个需要慎重考虑的决定,就在近日,女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万,法院也支持仲裁结果,公司应承担违法解除劳动合同的责任。

女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万

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辞职

小姐自2014年8月1日起在北京一家会计师事务所任职,双方签订了无固定期限劳动合同。2021年9月7日,她通过微信向公司法定代表人范某提交了辞职报告,并表达了希望尽快完成交接的意愿。

范某口头回复称需要时间寻找继任者,之后汪小姐继续在公司工作。尽管汪小姐已提出辞职,但公司在2021年10月至12月期间仍照常支付她的工资。

直到12月13日,公司才正式通知汪小姐解除劳动关系,理由是同意了她的辞职申请。然而,这一决定发生在汪小姐提出辞职三个月后,远超过了用人单位处理离职申请的合理时间。

汪小姐随后申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委裁决公司需支付567600元,公司不服并诉至法院。一审法院支持仲裁结果,认为公司的行为缺乏合理性,应承担违法解除劳动合同的责任。

公司上诉后,二审法院维持原判,确认公司构成违法解除劳动合同。

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辞职

此案例引发了对劳动法规定的讨论

根据浙江省高级人民法院的指导意见,如果员工在提前通知期满后继续工作,且用人单位未表示异议,一般视为双方继续履行原劳动合同。本案中,公司因未能及时处理汪小姐的辞职申请,导致了不必要的经济损失。

该事件也给职场人士提了一个醒,劳动者向公司提出申请的有效期为30天,一旦公司以各种各样的理由不批复,比如没有找到继任者或者工作没交接完成等,继续要求自身工作,那么公司就应该继续支付给劳动者相应的薪资!只要30天一过,公司未对离职申请进行任何的批复,即便后来同意了,用人单位也需要支付相应的赔偿!

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